アルテミスってどんな会社？
アルテミスは、システム開発からITインフラ領域まで、幅広いプロジェクトへの人材・技術支援を行っています。
社員は現在約90名在籍。そのうち95%が未経験からスタートしており、約1か月の研修と充実したキャリアサポート体制で、着実にエンジニアとしてステップアップしています。
参画先のプロジェクトも、金融・通信・官公庁・Webサービス・ECサイトなど多岐にわたるため、あなたの興味や得意を活かして、キャリアパスを描くことが可能です。
CAREER
代表的な２大キャリアを紹介
ソフトウェア開発エンジニア
プログラマー・SEテスター（1年目）
テストシナリオを作成し、バグを見つけて修正依頼をかけるなど、開発プロセスを学ぶ入口です。
- メンバーからスタート
プログラマー・詳細設計（2～5年目）
実際にプログラミングや単体テストを担当したり、詳細設計書を作成したりして、開発スキルを高めます。
- メンバー → プロジェクトリーダー（PL）
基本設計（キャリア後期）
要件定義や基本設計など、上流工程にチャレンジしながら、プロジェクト全体をリード。
- PL → PM（プロジェクトマネージャー）
インフラエンジニア
サーバー・ネットワーク運用・監視（1～2年目）
既存のサーバーやネットワークの運用を担当し、障害が起きたら一次対応（切り分け）を行います。
- メンバー → シフトリーダーへステップアップ
保守・構築（3～5年目）
システムの障害復旧や修正、機能追加、または新規システムを一から構築する案件にも参加。
- シフトリーダー → プロジェクトリーダー（PL）
設計（キャリア後期）
要件定義や基本設計、作業手順書の作成、チーム管理など、マネジメント要素が増えていきます。
- PL → プロジェクトマネージャー（PM）
営業・管理部門へのジョブチェンジ、管理職へのキャリアアップも可能！
営業職
エンジニア経験を活かして、顧客のニーズを丁寧にヒアリングし、的確なご提案やサポートを行います。
ITの知識があるからこそできる営業スタイルで、活躍の幅が広がります。
管理部門（人事・総務・経理 など）
組織を支えるバックオフィス業務で、エンジニアと会社を繋ぐ架け橋に。
現場理解がある管理部門スタッフは、コミュニケーションもスムーズです。
管理職（マネージャー／部門長 など）
チームづくりやマネジメントに注力し、「人と組織」を動かして会社を成長させるポジション。
技術とマネジメント力を兼ね備えたリーダーとして活躍できます。
STEP UP 入社からキャリア形成までのステップ
基礎研修・面談サポート
IT技術の基礎を資格学習と実践演習で学び、充実したサポート体制で面談にも挑めます。
キャリアカウンセリング
講師・営業担当とキャリアについて一緒に考え、プロジェクト参画の準備を進めます。
メンター制度
先輩エンジニアに技術面やキャリアについて相談できる環境があります。
フォローアップ面談
参画後も定期的に1on1の面談を行い、エンジニアとしてのキャリア形成を支援します。
SUPPORT キャリア開発支援制度
勉強会
スキルアップのための勉強会を開催。アプリやゲームなどの自主開発も行っています。
帰社日・懇親会
月一回の帰社日を開催。この他、忘年会、暑気払いなどの交流の機会があります。
住宅補助制度
最大15,000円支給（※条件あり）。あなたの働きやすさを応援します。
年間休日120日以上、残業は月平均20時間以内
仕事とプライベートの両立を大切にしています。
昇給年1回、決算賞与あり
会社への貢献度、スキルアップ、資格取得などを評価し、しっかり待遇に反映します。
